劳动合同期限自动顺延，是指在劳动合同期满时，由于存在法律规定的特定情形，劳动合同不立即终止，而是自动续延至相应情形消失时的一种法律制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释,主要有以下几种情形：

从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间

根据《劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，如果劳动者从事接触职业病危害作业且未进行离岗前职业健康检查，或者劳动者疑似职业病正在诊断或医学观察期间,劳动合同应当续延至相应情形消失时终止。

劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力

根据《劳动合同法》第四十五条，劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，劳动合同期满时不能直接终止，需按照工伤保险的相关规定处理（通常为续延至相应情形消失或按工伤保险待遇处理）。

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

根据《劳动合同法》第四十五条，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，劳动合同期满的,应当续延至医疗期结束。

女职工在孕期、产期、哺乳期

根据《劳动合同法》第四十五条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同期满应当续延至哺乳期结束（即“三期”结束）。

劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年

根据《劳动合同法》第四十五条，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的,劳动合同期满应当续延至劳动者达到法定退休年龄。

工会专职主席、副主席或者委员的任期未满

根据《工会法》第十八条，基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长至任期期满,但任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。

职工代表大会代表任期未满

根据《企业民主管理规定》等相关规定，职工代表在任期内的劳动合同期满,应当续延至任期结束。

法律、行政法规规定的其他情形

这是一个兜底条款，涵盖其他法律、行政法规中规定的劳动合同应当续延的情形（如军人服兵役期间等）。

劳动合同期限自动顺延的核心逻辑是保护处于特殊困难或特殊状态下的劳动者（如患病、工伤、孕期、职业病观察期等），或保障特定职务人员（如工会干部、职工代表）履行职责，在这些情形消失之前，用人单位不得以合同期满为由终止劳动合同，否则可能构成违法终止,需承担相应的法律责任。